Wer im Lauf seines Berufsleben nicht mit dem PC umzugehen lernt, kann gekündigt werden. Darauf weist die Rechtsanwaltskammer Oldenburg hin.

Auch langjährige Mitarbeiter müssen sich fortbilden

Sie beruft sich dabei auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein in Kiel. Die Entscheidung zeige, dass sich auch langjährig Beschäftigte aus eigenem Antrieb um ihre Fortbildung kümmern müssen.

In dem Fall hatte ein Kfz-Betrieb einem 55-jährigen Mitarbeiter gekündigt, der seit 40 Jahren in dem Unternehmen arbeitete. Ein Grund war, dass der Mann wegen seiner Lese- und Rechtschreibschwäche nicht mit dem PC arbeiten konnte.

Der Gekündigte klagte gegen seinen Rauswurf, weil der Arbeitgeber das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme nicht beachtet habe. Außerdem hätte der Arbeitgeber ihn fortbilden müssen.

Aufgabe liegt beim Angestellten

Die Richter wiesen seine Klage ab. Denn der Arbeitnehmer sei selbst dafür verantwortlich gewesen, sich im Laufe von 40 Berufsjahren auf die zunehmende Technisierung vorzubereiten. Die Fortbildung sei seine ureigene Aufgabe gewesen.


Aktenzeichen: 3 Sa 153/09