A

• Abmahnung muss sich auf konkreten Fall beziehen
• Abmahnung wegen verweigerten Personalgesprächs unzulässig
• Aids: Kündigung wegen HIV-Infektion rechtens
• Alkoholiker: Kündigung nach Rückfall rechtens?
• Altersdiskriminierung im Job: Entschädigung einklagen
• Altersversorgung: Sachleistungen gehören nicht in die Berechnung
• Änderungskündigung nur letztes Mittel
• Arbeitgeber muss ärztlich verordnete Arbeitsmittel zahlen
• Arbeitskampf: Sind Schimpfwörter erlaubt?
• Arbeitslose müssen unzumutbare Jobangebote nicht annehmen
• Arbeitsunfall in der Raucherpause ist nicht versichert
• Arbeitsunfall auf der Betriebsfeier
• Arbeitsunfall: Lehrlinge können Erwerbsminderungsrente sofort beanspruchen
• Arbeitsvertrag: Mündliche Absprachen sind bindend
• Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
• Arbeitszeugnis: Arbeitgeber bestimmt die Formulierungen
• Arbeitszeugnis: Negativbewertung kann Schadenersatz nach sich ziehen
• Arbeitszeugnis muss sich am Zwischenzeugnis orientieren
• Attestpflicht schon ab dem ersten Fehltag?
• Mündliche Kündigung: Kann sie wirksam sein?
• Ausbildung: Fehler rechtfertigen keine Lohnkürzung
• Ausbildungsinhalte: Welche Aufgaben Azubis ablehnen sollten
• Ausrutschen auf Salatsoße kein Arbeitsunfall

B

• Befristete Arbeitsverträge auf formale Fehler überprüfen
• Befristeter Vertrag: Unterschrift darf unleserlich sein
• Befristungsverbot eingeschränkt
• Beleidigung des Chefs rechtfertigt keine Kündigung
• Berufsanfänger-Stellen sind nicht nur für Berufseinsteiger
• Berufskrankheit können auch psychische Folgen sein
• Berufsunfähigkeit nicht wegen Charaktermangels
• Beschimpfung von Kollegen: Kündigung droht
• Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss Gründe vorlegen
• Betriebsbedingte Kündigung: Wer muss zuerst gehen?
• Betriebsbedingte Kündigung: Wie Arbeitnehmer vorgehen sollen
• Betriebsrat: Elektronische Personalakte ist tabu
• Betriebsrat: Was gilt für den Umgang mit vertraulichen Daten?
• Betriebsrat hat Anspruch auf Internetzugang
• Bewerbung: Fragen zur Gesundheit können unzulässig sein
• Blaumachen mit Ansage: Kündigung droht
• Bundesrichter kippen Fristenregelung bei Bezahlung von Urlaub

D

• Datenschutz: Was tun, wenn der Chef spitzelt?

E

• Eigenkündigung: Bonusansprüche gehen verloren
• Elternteilzeit: Darf der Arbeitgeber sie ablehnen?
• Elternzeitvertretung muss Schwangerschaft nicht angeben

F

• Fahrtenbuch des Firmenwagens gründlich führen
• Fahrtkosten zur Bewerbung: Wer zu spät kommt, zahlt selbst
• Feiertagsdienst: Welche Rechte Arbeitnehmer haben
• Feuerwehrleute müssen auch bei Pause einsatzbereit sein
• Feuerwehrmänner dürfen Überstunden abbummeln
• Firmeneigentum verschenkt: Kündigung droht
• Fotos vom Arbeitnehmer gehören nicht dem Chef
• Führerschein abgelaufen: Busfahrer darf nicht fristlos gekündigt werden

G

• Gehalt: Arbeitnehmer dürfen über ihre Bezüge sprechen
• Gehalt: Berechnung nicht zum Nachteil Jüngerer
• Gewalt am Arbeitsplatz rechtfertigt Kündigung

H

• Hartz-IV: Regelsätze sind verfassungswidrig
• Hautkrebs gilt bei Dachdeckern als Berufskrankheit
• Hitze im Büro müssen Arbeitnehmer ertragen

I

• Insolvenz eines Betriebs: Folgt die Kündigung?
• Internet: Ehemalige Mitarbeiter müssen gelöscht werden
• Internet: Wieviel Surfen ist in der Abeitszeit erlaubt?

K

• Kein Weihnachtsgeld? Was Mitarbeiter checken sollten
• Kiffen am Feierabend kann zur Kündigung führen
• Kirche als Arbeitgeber: Welche Sonderregeln gelten für Angestellte?
• Kirche darf Mitarbeiter nach Konfession auswählen
• Kita-Streik: Dürfen Eltern zu Hause bleiben?
• Krank im Urlaub: Was wird aus den verlorenen Urlaubstagen?
• Krankheit: Arbeitgeber darf nicht mit Kündigung drohen
• Krankheit: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter wieder einstellen
• Krankheit: Wann sie zur fristlosen Kündigung führt
• Krankheit: Wann werden Fehlzeiten kündigungsrelevant?
• Krankheitsbedingte Kündigung: Anderen Einsatzbereich prüfen
• Krankmeldung: Kommt sie zu spät, droht die Kündigung
• Krankmeldung: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
• Kündigung auf Verdacht: Welche Regeln gelten für den Arbeitgeber?
• Kündigung darf auch vom Personalleiter ausgesprochen werden
• Kündigung droht: Nicht die Opferrolle einnehmen
• Kündigung fragwürdig: Abfindung abgreifen
• Kündigung rechtfertigt keine Abfindung
• Kündigunggespräch sollte direkter Vorgesetzter führen
• Kündigungschutz von Azubis greift auch bei betrieblicher Pleite
• Kündigungsschutz für Behinderte kann auch für Kranke gelten
• Kündigung bedarf konkreter Abmahnung
• Kündigung: Innerhalb von drei Wochen dagegen klagen
• Kündigung: Nicht bei privatem Meckern über den Chef
• Kündigung nicht für niedrigeren Altersdurchschnitt
• Kündigungsschreiben muss nicht persönlich übergeben werden
• Kündigungsschutzklage: Frist einhalten
• Kündigungsschutzprozess: Kein Recht auf Weiterbeschäftigung

L

• Lehrer darf trotz Schlägen nicht automatisch gekündigt werden
• Leiharbeiter dürfen nur kurzfristig eingesetzt werden
• Lohnkürzung für Fehltage auch bei höherer Gewalt

M

• Massenentlassung: Kündigungsschutzprozess hat geringe Erfolgsaussicht
• Missachtung der Kleiderordnung rechtfertigt Kündigung
• Mobbing: Arbeitnehmer können Schmerzensgeld verlangen
• Mobbing: Arbeitnehmer trägt die Beweislast
• Mobbing: Betroffene sollten Beweise sammeln

N

• Nebenverdienst als Zuhälter ist Kündigungsgrund

O

• Outsourcing: Arbeitnehmer müssen Lohnabzüge nicht hinnehmen

P

• PC-Muffel müssen mit Kündigung rechnen
• Persönlichkeitsrecht: Chef darf BH anordnen
• Pfandbons fälschen rechtfertigt Kündigung
• Pflege-Mindestlohn beschlossen
• Privatauto im Job verliehen: Wer haftet bei Schäden?
• Privatjob trotz Krankheit: Keine fristlose Kündigung

R

• Rauchen kann fristlose Kündigung rechtfertigen
• Raucherpausen begründen keine Kündigung
• Rechtsschutzversicherung zahlt bei angedrohter Kündigung
• Reinigung des Büros ist Pflicht

S

• Schichtdienst: Feiertage gelten als Werktage
• Schmerzensgeld bei Ohrfeige vom Chef
• Schwarzarbeit während Krankmeldung: Kündigung droht
• Schwerbehinderte genießen besonderen Kündigungsschutz
• Schwerbehinderte müssen bei der Stellenvergabe berücksichtigt werden
• Sex am Arbeitsplatz rechtfertigt Abmahnung
• Sexismus im Büro mit klaren Ansagen stoppen
• Sexuelle Belästigung: Grapscher im Büro fliegen sofort raus
• Sicherheitsregeln missachtet: Entlassung droht
• Sonn- und Feiertagszuschläge auch bei Krankheit
• Sozialauswahl: Welche Kriterien die Kündigung regeln
• Stalking im Job kann zur Kündigung führen
• Stellenanzeige «Geschäftsführer gesucht» ist diskriminierend
• Strom-Klau am Arbeitsplatz kann zur Kündigung führen

T

• Tariflohn drastisch unterschreiten ist sittenwidrig
• Teilzeit-Arbeit rechtzeitig beantragen
• Teilzeit: Eltern müssen konkretes Angebot machen
• Teilzeitjobs: Betriebsrat darf Zustimmung verweigern
• Trinkgeld dürfen Kellner behalten
• Trunkenheit am Steuer kann den Job kosten

U

• Überstunden: Wie sie auch bezahlt werden
• Überwachung von Arbeitnehmern: Was Chefs dürfen und was nicht
• Überstunden: Diese Rechte haben Arbeitnehmer
• Überstunden: Für Teilzeitkräfte gelten Sonderregeln
• Überstunden müssen nachgewiesen werden
• Überstunden müssen vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden
• Überstunden von Gutverdienern werden meist nicht bezahlt
• Überstunden von Lehrern werden im Nachhinein nicht bezahlt
• Umstrukturierungen: Welche Rechte haben Mitarbeiter?
• Umzug: Auszubildende haben Anspruch auf Beihilfe
• Unfall auf dem Arbeitsweg: Sind Arbeitnehmer versichert?
• Unkündbarkeit schließt fristlose Entlassung nicht aus
• Untreue: Anschreibenlassen ist kein Kündigungsgrund
• Urlaubsgeld wird erst bei Urlaubsantritt fällig

V

• Vorstellungsgespräch: Fragen nach Ermittlungsverfahren sind verboten

W

• Winter: Schnee und Eis entschuldigen kein Zuspätkommen

Z

• Zeitarbeit: Nachzahlungen lassen sich schwer durchsetzen
• Zeitarbeitern steht rückwirkend höheres Gehalt zu
• Zeitarbeitsfirma muss übliches Entgelt zahlen