Arbeitsrecht & Urteile
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Aktuelle Urteile zum Arbeitsrecht
A
- Abmahnung muss sich auf konkreten Fall beziehen
- Abmahnung wegen verweigerten Personalgesprächs unzulässig
- Aids: Kündigung wegen HIV-Infektion rechtens
- Alkoholiker: Kündigung nach Rückfall rechtens?
- Altersdiskriminierung im Job: Entschädigung einklagen
- Altersversorgung: Sachleistungen gehören nicht in die Berechnung
- Änderungskündigung nur letztes Mittel
- Arbeitgeber muss ärztlich verordnete Arbeitsmittel zahlen
- Arbeitslose müssen unzumutbare Jobangebote nicht annehmen
- Arbeitsunfall in der Raucherpause ist nicht versichert
- Arbeitsunfall auf der Betriebsfeier
- Arbeitsunfall: Lehrlinge können Erwerbsminderungsrente sofort beanspruchen
- Arbeitsvertrag: Mündliche Absprachen sind bindend
- Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
- Arbeitszeugnis: Arbeitgeber bestimmt die Formulierungen
- Arbeitszeugnis: Negativbewertung kann Schadenersatz nach sich ziehen
- Arbeitszeugnis muss sich am Zwischenzeugnis orientieren
- Attestpflicht schon ab dem ersten Fehltag?
- Ausbildung: Fehler rechtfertigen keine Lohnkürzung
- Ausbildungsinhalte: Welche Aufgaben Azubis ablehnen sollten
- Ausrutschen auf Salatsoße kein Arbeitsunfall
B
- Befristete Arbeitsverträge auf formale Fehler überprüfen
- Befristeter Vertrag: Unterschrift darf unleserlich sein
- Befristungsverbot eingeschränkt
- Beleidigung des Chefs rechtfertigt keine Kündigung
- Berufsanfänger-Stellen sind nicht nur für Berufseinsteiger
- Berufskrankheit können auch psychische Folgen sein
- Berufsunfähigkeit nicht wegen Charaktermangels
- Beschimpfung von Kollegen: Kündigung droht
- Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss Gründe vorlegen
- Betriebsbedingte Kündigung: Wer muss zuerst gehen?
- Betriebsbedingte Kündigung: Wie Arbeitnehmer vorgehen sollen
- Betriebsrat hat Anspruch auf Internetzugang
- Bewerbung: Fragen zur Gesundheit können unzulässig sein
- Blaumachen mit Ansage: Kündigung droht
- Bundesrichter kippen Fristenregelung bei Bezahlung von Urlaub
D
E
- Eigenkündigung: Bonusansprüche gehen verloren
- Elternzeitvertretung muss Schwangerschaft nicht angeben
F
- Fahrtenbuch des Firmenwagens gründlich führen
- Fahrtkosten zur Bewerbung: Wer zu spät kommt, zahlt selbst
- Feiertagsdienst: Welche Rechte Arbeitnehmer haben
- Feuerwehrleute müssen auch bei Pause einsatzbereit sein
- Feuerwehrmänner dürfen Überstunden abbummeln
- Firmeneigentum verschenkt: Kündigung droht
- Fotos vom Arbeitnehmer gehören nicht dem Chef
- Führerschein abgelaufen: Busfahrer darf nicht fristlos gekündigt werden
G
- Gehalt: Arbeitnehmer dürfen über ihre Bezüge sprechen
- Gehalt: Berechnung nicht zum Nachteil Jüngerer
- Gewalt am Arbeitsplatz rechtfertigt Kündigung
H
- Hartz-IV: Regelsätze sind verfassungswidrig
- Hautkrebs gilt bei Dachdeckern als Berufskrankheit
- Hitze im Büro müssen Arbeitnehmer ertragen
I
- Insolvenz eines Betriebs: Folgt die Kündigung?
- Internet: Ehemalige Mitarbeiter müssen gelöscht werden
- Internet: Wieviel Surfen ist in der Abeitszeit erlaubt?
K
- Kein Weihnachtsgeld? Was Mitarbeiter checken sollten
- Kiffen am Feierabend kann zur Kündigung führen
- Kirche darf Mitarbeiter nach Konfession auswählen
- Kita-Streik: Wann Eltern zur Arbeit müssen
- Krank im Urlaub: Was wird aus den verlorenen Urlaubstagen?
- Krankheit: Arbeitgeber darf nicht mit Kündigung drohen
- Krankheit: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter wieder einstellen
- Krankheit: Wann sie zur fristlosen Kündigung führt
- Krankheit: Wann werden Fehlzeiten kündigungsrelevant?
- Krankheitsbedingte Kündigung: Anderen Einsatzbereich prüfen
- Krankmeldung: Kommt sie zu spät, droht die Kündigung
- Kündigung darf auch vom Personalleiter ausgesprochen werden
- Kündigung droht: Nicht die Opferrolle einnehmen
- Kündigung fragwürdig: Abfindung abgreifen
- Kündigung rechtfertigt keine Abfindung
- Kündigunggespräch sollte direkter Vorgesetzter führen
- Kündigungschutz von Azubis greift auch bei betrieblicher Pleite
- Kündigung bedarf konkreter Abmahnung
- Kündigung: Innerhalb von drei Wochen dagegen klagen
- Kündigung: Nicht bei privatem Meckern über den Chef
- Kündigung nicht für niedrigeren Altersdurchschnitt
- Kündigungsschreiben muss nicht persönlich übergeben werden
- Kündigungsschutzklage: Frist einhalten
- Kündigungsschutzprozess: Kein Recht auf Weiterbeschäftigung
L
- Lehrer darf trotz Schlägen nicht automatisch gekündigt werden
- Lohnkürzung für Fehltage auch bei höherer Gewalt
M
- Massenentlassung: Kündigungsschutzprozess hat geringe Erfolgsaussicht
- Missachtung der Kleiderordnung rechtfertigt Kündigung
- Mobbing: Betroffene sollten Beweise sammeln
N
O
P
- PC-Muffel müssen mit Kündigung rechnen
- Persönlichkeitsrecht: Chef darf BH anordnen
- Pfandbons fälschen rechtfertigt Kündigung
- Pflege-Mindestlohn beschlossen
- Privatjob trotz Krankheit: Keine fristlose Kündigung
R
- Rauchen kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Raucherpausen begründen keine Kündigung
- Rechtsschutzversicherung zahlt bei angedrohter Kündigung
- Reinigung des Büros ist Pflicht
S
- Schichtdienst: Feiertage gelten als Werktage
- Schmerzensgeld bei Ohrfeige vom Chef
- Schwarzarbeit während Krankmeldung: Kündigung droht
- Schwerbehinderte genießen besonderen Kündigungsschutz
- Schwerbehinderte müssen bei der Stellenvergabe berücksichtigt werden
- Sex am Arbeitsplatz rechtfertigt Abmahnung
- Sexismus im Büro mit klaren Ansagen stoppen
- Sexuelle Belästigung: Grapscher im Büro fliegen sofort raus
- Sicherheitsregeln missachtet: Entlassung droht
- Sonn- und Feiertagszuschläge auch bei Krankheit
- Sozialauswahl: Welche Kriterien die Kündigung regeln
- Stellenanzeige «Geschäftsführer gesucht» ist diskriminierend
- Strom-Klau am Arbeitsplatz kann zur Kündigung führen
T
- Tariflohn drastisch unterschreiten ist sittenwidrig
- Teilzeit-Arbeit rechtzeitig beantragen
- Teilzeit: Eltern müssen konkretes Angebot machen
- Trinkgeld dürfen Kellner behalten
- Trunkenheit am Steuer kann den Job kosten
U
- Überstunden: Wie sie auch bezahlt werden
- Überwachung von Arbeitnehmern: Was Chefs dürfen und was nicht
- Überstunden: Diese Rechte haben Arbeitnehmer
- Überstunden: Für Teilzeitkräfte gelten Sonderregeln
- Überstunden müssen nachgewiesen werden
- Überstunden müssen vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden
- Überstunden von Gutverdienern werden meist nicht bezahlt
- Überstunden von Lehrern werden im Nachhinein nicht bezahlt
- Umstrukturierungen: Welche Rechte haben Mitarbeiter?
- Umzug: Auszubildende haben Anspruch auf Beihilfe
- Unfall auf dem Arbeitsweg: Sind Arbeitnehmer versichert?
- Unkündbarkeit schließt fristlose Entlassung nicht aus
- Untreue: Anschreibenlassen ist kein Kündigungsgrund
- Urlaubsgeld wird erst bei Urlaubsantritt fällig
V
W
Z
(Bilder: dpa; Ervin Bacik/ www.sxc.hu ; Asif Akbar/ www.sxc.hu ; mark normand/ www.sxc.hu ; Faakhir Rizvi/ www.sxc.hu ; Bob Smith/ www.sxc.hu ; sanja gjenero / www.sxc.hu ; Acer)